发布日期: 2015-11-10 信息来源: 黑龙江电力有限公司

   为了践行党的“三严三实”专题教育活动,落实省公司优化供电所配置,按照“依法规范、优化结构、提高效率、统筹稳定”的原则,进一步优化供电所核心岗位用工配置。宝泉岭电业局开展了一般干部公开竞岗,14名同志通过公开报名、资格审查、笔试、面试等一系列公开选拔,最终脱颖而出,为宝泉岭电业局人才队伍注入了新鲜血液。

    局长赵洪臣、党委书记杜增祥高度重视此次公开竞岗工作,亲自指导人力资源部全程策划组织实施了本次竞岗工作。年初制订下发了《宝泉岭电业局关于副科级及以下干部竞聘上岗办法(试行)》。

  为突出“公平公正,双向选择”的原则,将本次一般干部竞岗笔试这一重要环节委托给第三方――东北农业大学。

    9月初,宝泉岭电业局一般干部竞岗按程序正式启动,先后制定了《一般干部竞岗实施方案》《竞聘公告》,竞聘共15个岗位,分别为供电所技术员岗8个、办公室专责岗1个,发展建设部专责岗1个、营销部专责岗1个,党群工作部专责岗2个,信通中心专责岗1个,综合服务中心综合管理员岗1个。

  自“竞岗公告”发出后,全局符合竞岗条件的员工积极踊跃报名,人资部对所有报名的员工学历、职称、奖励、工作年限、政治面貌等项逐一查档核对,将初审结果上报《竞岗工作资格审查组》审查通过后进行全局公示。

   10月20日,竞岗工作进入笔试阶段,东北农业大学电气工程学院领导高度重视,专门成立了组织机构,对出题的教师多次强调保密性意识,本着对竞岗人员负责的态度,教师从专业基层知识、解决问题能力,逻辑思维、凯发平台网址的文化,电业局发展史等方面入手出题。从出题到阅卷评分都采取了严格的保密措施。对教师进行了封闭出题、阅卷,出题人员及工作人员手机全部由局纪检监察负责人保管。真正做到了“高效、保密、公正、公开、透明”的原则。

    11月3日公示结束后,局长赵洪臣、纪委书记宋保国、人资部主任兰婷对竞岗的14名同志进行岗前培训教育。赵局长代表组织对14名同志表示祝贺并提出要求,希望他们走上新的岗位后,能认真专研业务知识,提高业务能力,谦虚谨慎,尊重老师傅并配合单位领导做好工作。纪委书记宋保国对这些同志进行了廉政思想教育。人资部主任兰婷对即将走上管理岗位的14名同志按干部管理规定要求进行了教育。由于受到了一次良好的组思想教育,大家纷纷表态,感谢电业局领导给了他们一次公平公正的竞争机会,走上岗位后一定不辜负电业局领导的希望,立足本岗,为电业局发展贡献力量。

    通过本次竞岗,充分展现了员工的才能,激发了员工的理想,增强了竞争意识、危机意识和责任意识,最大限度的发挥了工作潜能和热情,从而推动电业局各项工作的开展,为电业局干部队伍建设提供了充足的人才储备,全面推进了宝泉岭电业局干部人事管理的科学化和规范化。(赵晓鹏)

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